15 sites de emprego online legítimos em 2023
Autor: Scam Fighter
Os painéis de emprego são sítios Web utilizados pelos empregadores para anunciar vagas e estabelecer contacto com os candidatos a emprego. Estes painéis de emprego oferecem melhores ferramentas e filtros para encontrar os empregos certos para si. São também um ótimo método para as empresas divulgarem as suas necessidades.
Atualmente, os anúncios de emprego em linha tornaram-se o principal meio de procura de oportunidades de emprego. Os motores de busca de emprego na Internet tornaram-se empresas de milhares de milhões de dólares, mas mesmo assim os burlões e os maus actores aproveitam-se das pessoas desesperadas por emprego. Os próprios sítios Web de emprego raramente são uma fraude, mas são palco de muitas actividades fraudulentas e criminosas.
Riscos da utilização de sítios de emprego em linha
Os burlões que não querem arranjar um emprego a sério estão a defraudar pessoas que estão realmente a tentar fazer um trabalho honesto e ganhar dinheiro! Não é irónico? Isto é o que achamos que pode correr mal quando se procura um emprego na Internet.
- Oroubo de identidade é a ocorrência mais comum, juntamente com o roubo de dados financeiros
- Deparámo-nos com vários quadros de emprego falsos que dão a impressão de que há trabalho e cobram taxas de administração, formação e apresentação de candidaturas. Cada vez que se paga uma taxa, aparece uma nova... No fim, não há emprego.
- Não quero dizer o óbvio, mas perde tempo e dinheiro ao envolver-se com fraudadores que publicaram uma vaga de emprego falsa.
Como pode manter-se seguro?
A fraude no recrutamento ocorre quando são prometidos empregos falsos aos candidatos a emprego com a intenção de obter o seu dinheiro ou informações pessoais. Estas fraudes podem ocorrer através de mensagens de correio eletrónico de recrutamento, SMS falsas e sítios Web falsos.
- Verifique os antecedentes da empresa quando se candidata. A maior parte das empresas também apresenta os requisitos de contratação na secção "carreiras", que pode comparar com a publicação em qualquer sítio Web de contratação.
- A má gramática, a descrição inadequada do cargo e a falta de dados de contacto correctos são alguns dos indicadores de um anúncio de emprego falso.
- Não abra ligações em SMS e mensagens electrónicas não solicitadas que lhe peçam para ir a uma entrevista. Na maioria dos casos, trata-se de uma fraude. Se não se candidatou a um emprego, por que razão um empregador o contactaria, a não ser que seja extremamente competente no que faz.
- Nunca pague dinheiro a um gerente de contratação para conseguir um emprego. Nenhum empregador lhe pedirá dinheiro para garantir um lugar na sua empresa. Também nunca é necessário fornecer os dados do seu cartão de crédito para "fins de identificação".
- Se for pedida uma cópia do seu BI, escreva no documento "apenas para fins de identificação <nome da empresa>" para que seja difícil utilizar o seu BI de forma maliciosa.
- A maioria das empresas exige que os candidatos preencham as suas informações em linha. Verifique se é o sítio Web correto e não um clone, verificando o endereço Web. Procure erros ortográficos e outras inconsistências.
- Contacte a empresa que o quer contratar antes de enviar quaisquer documentos.
- Por vezes, os autores de fraudes podem fazer-se passar por representantes de uma empresa legítima que oferece uma função legítima. É uma boa prática pedir um cartão de identificação da empresa à pessoa com quem está a falar. Além disso, verifique se o e-mail que está a utilizar é oficial ou de um fornecedor de e-mail geral, como o Gmail ou o Hotmail.
15 sites de emprego online legítimos e fiáveis
Listámos alguns dos sites de emprego populares e legítimos que o podem ajudar a conseguir um emprego. Tenha em atenção que alguns destes sítios Web podem não oferecer serviços em todos os países e podem conter anúncios de recrutamento maliciosos.
Monster.com
Monster.com é um site global de emprego de propriedade e operado pela Monster Worldwide, Inc. Monster.com é uma rede online que permite aos candidatos a emprego encontrarem empregos e aos empregadores acederem a candidatos a emprego. Os candidatos a emprego podem encontrar empregos, criar e publicar currículos e aceder a informações sobre carreiras, enquanto os empregadores podem aceder a ferramentas de contratação para publicar empregos, encontrar currículos, selecionar candidatos e simplificar o processo de contratação. As categorias de emprego listadas no sítio incluem TI, vendas, marketing, finanças e contabilidade, serviço ao cliente, recursos humanos, administração, produção e engenharia, gestão da cadeia de fornecimento, serviços financeiros, construção, maquinaria, bens de consumo, telecomunicações, produtos farmacêuticos, educação, petróleo e muito mais.
Google para empregos
O Google for Jobs é a tentativa do gigante das pesquisas de reunir listas de empregos e torná-las mais visíveis no site do Google - e, portanto, mais fácil para as pessoas se candidatarem e as empresas contratarem. O produto existe apenas desde 2018, tendo sido lançado no Reino Unido e, desde então, expandido para os EUA e várias outras regiões importantes do mundo. Tal como acontece com muitos outros produtos da Google, tem crescido rapidamente. No Reino Unido, por exemplo, o Google for Jobs é agora um dos maiores serviços de emprego do país.
Indeed
O Indeed é um sítio Web americano de emprego a nível mundial para anúncios de emprego. Atualmente, o Indeed está disponível em mais de 60 países e em 28 línguas. O sítio agrega anúncios de emprego de milhares de sítios Web, incluindo conselhos de emprego, empresas de recrutamento, associações e páginas de carreiras de empresas. As receitas são geradas através da venda de anúncios de emprego e currículos a empregadores e empresas que contratam.
ZipRecruiter
O ZipRecruiter é um mercado de emprego americano para candidatos a emprego e empregadores. A empresa tem sede em Santa Mónica, Califórnia, com escritórios em Tempe, AZ; Londres, Reino Unido e Telavive, Israel. Alimentado por uma tecnologia de correspondência inteligente orientada por IA, o ZipRecruiter liga ativamente milhões de empresas de todas as dimensões e candidatos a emprego através de serviços móveis, web e de correio eletrónico inovadores, bem como de parcerias com os melhores quadros de empregos na web.
Simply Hired
Simply Hired é um sítio Web de emprego, uma aplicação móvel e uma rede de publicidade de recrutamento online com sede em Sunnyvale, Califórnia. A empresa agrega anúncios de emprego de milhares de sítios Web e painéis de emprego. Em seguida, anuncia esses empregos no seu sítio Web e na sua aplicação móvel. Os candidatos a emprego pesquisam as ofertas de emprego no Simply Hired por palavra-chave e localização para encontrarem empregos do seu interesse. Os empregadores podem obter um lugar de destaque nas listagens através de publicidade num modelo de pagamento por clique (PPC).
Glassdoor Empregos
Glassdoor é um sítio Web americano onde actuais e antigos empregados avaliam anonimamente as empresas. O Glassdoor também permite aos utilizadores submeter e visualizar anonimamente os salários, bem como procurar e candidatar-se a empregos na sua plataforma.
AngelList
AngelList é um sítio Web americano para empresas em fase de arranque, investidores-anjo e candidatos a emprego que procuram trabalhar em empresas em fase de arranque. AngelList Jobs liga talentos a startups, com mais de 35.000 empresas de recrutamento, mais de 2.000.000 de candidatos e 5 milhões de utilizadores registados.
O LinkedIn é um serviço online americano orientado para os negócios e o emprego que funciona através de sítios Web e aplicações móveis. A plataforma é utilizada principalmente para o estabelecimento de redes profissionais e o desenvolvimento de carreiras, permitindo que os candidatos a emprego publiquem os seus CV e que os empregadores publiquem empregos. O LinkedIn permite que os membros (trabalhadores e empregadores) criem perfis e se "liguem" uns aos outros numa rede social em linha que pode representar relações profissionais no mundo real.
A Ladders
A Ladders, Inc. é uma empresa sediada nos Estados Unidos que fornece notícias, conselhos e ferramentas de carreira e um serviço de procura de emprego em linha. O seu serviço de pesquisa apenas lista ofertas de emprego avaliadas com salários anuais iguais ou superiores a 100 000 dólares. A Ladders procura tornar as suas listas mais úteis para os empregadores que procuram pessoal executivo, utilizando um modelo de negócio inverso que serve os candidatos a emprego de topo. Cobra aos empregados e aos candidatos a emprego uma taxa de subscrição.
LinkUp
A LinkUp é um motor de pesquisa de emprego líder e um fornecedor de dados alternativos que dá às pessoas a possibilidade de acederem a conhecimentos obtidos a partir da maior e mais elevada base de dados de anúncios de emprego a nível mundial. Através da nossa tecnologia exclusiva e sofisticada, indexamos milhões de empregos todos os dias diretamente dos sítios Web dos empregadores. A empresa utiliza este conjunto de dados único e preditivo para alimentar os seus dados sobre o mercado de trabalho e as suas soluções de procura de candidatos, progredindo sempre em direção à nossa visão de fornecer informações perfeitas sobre o mercado de trabalho.
Job.com
A Job.com está a desenvolver o modelo de recrutamento tradicional utilizando tecnologia blockchain, feedback melhorado e recompensas financeiras. Esta poderosa utilização da tecnologia cumprirá a sua missão de realinhar a indústria, afastando-a de intermediários dispendiosos, em direção a uma comunidade descentralizada e baseada em recompensas. Liderada por uma equipa de profissionais de recrutamento inovadores, com experiência em ligar pessoas excepcionais às empresas mais inovadoras do mundo, a plataforma Job.com foi criada para otimizar o processo de contratação tanto para o candidato como para o empregador
CareerBuilder
CareerBuilder é um sítio Web de emprego fundado em 1995 e com escritórios nos Estados Unidos, Canadá, Europa e Ásia. A CareerBuilder opera sítios em 23 países fora dos EUA e está presente em mais de 60 mercados. A CareerBuilder também é proprietária e explora vários sítios Web com o nome CareerBuilder em vários países, incluindo CareerBuilder.ca no Canadá, CareerBuilder.fr em França, Jobs.de na Alemanha, CareerBuilder.co.in na Índia, CareerBuilder.se na Suécia e CareerBuilder.co.uk no Reino Unido.
Dice.com
O Dice.com é um sítio Web de carreiras que serve profissionais das tecnologias da informação e da engenharia, bem como empresas de recrutamento de pessoal de engenharia com contrato e permanente. O sítio Web afirma ter 3 milhões de profissionais de tecnologia registados e cerca de 2,4 milhões de visitantes únicos por mês.
Neuvoo
O Neuvoo é um motor de busca de emprego disponível em mais de 60 países. Oferece uma plataforma que permite aos seus utilizadores procurar todos os tipos de emprego e salários específicos. A Neuvoo foi fundada por Maxime Droux, Lucas Martinez e Benjamin Philion em 2011 e está sediada em Montreal, no Quebeque.
Recrutador universitário
Os clientes da College Recruiter são principalmente empresas da Fortune 1.000, agências governamentais e outros empregadores que contratam em grande escala, ou seja, dezenas ou mesmo centenas de pessoas para a mesma função ou para uma função semelhante. Anunciam os seus empregos connosco para os ajudar a contratar estudantes e recém-licenciados de faculdades e universidades de um, dois e quatro anos que procuram empregos a tempo parcial, sazonais, estágios e empregos de nível de entrada que requerem zero a três anos de experiência.
Fontes: Wikipedia, Crunchbase, Techradar
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À medida que a influência da Internet aumenta, aumenta também a prevalência de burlas em linha. Há burlões que fazem todo o tipo de alegações para apanhar as vítimas em linha - desde falsas oportunidades de investimento a lojas em linha - e a Internet permite-lhes operar a partir de qualquer parte do mundo com anonimato. A capacidade de detetar fraudes em linha é uma competência importante, uma vez que o mundo virtual está cada vez mais presente em todas as facetas da nossa vida. As dicas abaixo ajudá-lo-ão a identificar os sinais que podem indicar que um sítio Web pode ser uma burla. Senso comum: Demasiado bom para ser verdade Quando se procura produtos online, um bom negócio pode ser muito aliciante. Uma mala Gucci ou um iPhone novo por metade do preço? Quem é que não gostaria de aproveitar uma oferta destas? Os burlões também sabem disso e tentam tirar partido desse facto. Se uma oferta em linha parecer demasiado boa para ser verdade, pense duas vezes e verifique tudo. A forma mais fácil de o fazer é simplesmente verificar o mesmo produto em sítios Web concorrentes (em que confie). Se a diferença de preços for enorme, talvez seja melhor verificar novamente o resto do sítio Web. Verifique as ligações para as redes sociais Atualmente, as redes sociais são uma parte essencial das empresas de comércio eletrónico e os consumidores esperam frequent
Então, o pior aconteceu - apercebeu-se de que gastou o seu dinheiro demasiado depressa e que o site que utilizou era uma fraude - e agora? Bem, antes de mais, não desesperes!! Se pensa que foi enganado, a primeira coisa a fazer quando tem um problema é simplesmente pedir um reembolso. Este é o primeiro e mais fácil passo para determinar se está a lidar com uma empresa genuína ou com burlões. Infelizmente, obter o seu dinheiro de volta de um burlão não é tão simples como pedir. Se estiver de facto a lidar com burlões, o procedimento (e a possibilidade) de obter o seu dinheiro de volta varia consoante o método de pagamento utilizado. PayPal Cartão de débito/cartão de crédito Transferência bancária Transferência bancária Google Pay Bitcoin PayPal Se utilizou o PayPal, tem grandes hipóteses de obter o seu dinheiro de volta se tiver sido enganado. No sítio Web, pode apresentar um litígio no prazo de 180 dias de calendário a contar da data da compra. Condições para apresentar uma disputa: A situação mais simples é a de ter feito uma encomenda numa loja online e esta não ter chegado. Neste caso, é isto que o PayPal afirma: "Se a sua encomenda nunca aparecer e o vendedor não puder apresentar prova de envio ou entrega, receberá um reembolso total. É simples assim". O burlão enviou-lhe um artigo completamente diferente. Por exemplo, encomendou um
