15 seriöse Online-Jobseiten im Jahr 2023

Stellenbörsen sind Websites, die von Arbeitgebern genutzt werden, um freie Stellen auszuschreiben und mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten. Diese Stellenbörsen bieten verbesserte Werkzeuge und Filter, um die richtigen Stellen für Sie zu finden. Sie sind auch eine gute Methode für Unternehmen, ihre Anforderungen bekannt zu machen.

Heutzutage sind Online-Stellenausschreibungen das wichtigste Mittel zur Suche nach Stellenangeboten geworden. Internet-Stellensuchmaschinen haben sich zu milliardenschweren Unternehmen entwickelt, aber dennoch nutzen Betrüger und schlechte Schauspieler Menschen aus, die verzweifelt nach Jobs suchen. Stellenbörsen selbst sind selten ein Betrug, aber sie sind die Heimat vieler betrügerischer und krimineller Aktivitäten.

Risiken bei der Nutzung von Online-Stellenbörsen

Betrüger, die keinen richtigen Job wollen, betrügen Menschen, die eigentlich versuchen, ehrliche Arbeit zu leisten und Geld zu verdienen! Ist das nicht ironisch? Das ist es, was unserer Meinung nach bei der Suche nach einem Job im Internet schief gehen kann.

• Identitätsdiebstahl ist das häufigste Vorkommnis, zusammen mit dem Diebstahl von Finanzdaten
• Wir sind auf mehrere gefälschte Jobbörsen gestoßen, die den Eindruck erwecken, dass es Arbeit gibt, und von Ihnen Verwaltungs-, Schulungs- und Anmeldegebühren verlangen. Jedes Mal, wenn Sie eine Gebühr bezahlen, erscheint eine neue... Am Ende gibt es keinen Job.
• Ich will nicht das Offensichtliche sagen, aber Sie verlieren Zeit und Geld, wenn Sie sich mit Betrügern einlassen, die ein gefälschtes Stellenangebot veröffentlicht haben.

Wie können Sie sich schützen?

Einstellungsbetrug liegt vor, wenn Arbeitssuchenden gefälschte Stellen versprochen werden, um an ihr Geld oder ihre persönlichen Daten zu gelangen. Dies kann durch Einstellungs-E-Mails, gefälschte SMS und gefälschte Websites geschehen.

• Prüfen Sie den Hintergrund des Unternehmens, wenn Sie sich bewerben. Die meisten Unternehmen veröffentlichen ihre Einstellungsanforderungen auch in der Rubrik "Karriere", die Sie mit den Stellenausschreibungen auf den Websites der Unternehmen abgleichen können.
• Schlechte Grammatik, eine unzureichende Stellenbeschreibung und das Fehlen richtiger Kontaktangaben sind einige Anzeichen für eine gefälschte Stellenanzeige.
• Öffnen Sie keine Links in unaufgeforderten SMS und E-Mails, in denen Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. In den meisten Fällen handelt es sich um Betrug. Wenn Sie sich nicht auf eine Stelle beworben haben, warum sollte ein Arbeitgeber dann mit Ihnen Kontakt aufnehmen, es sei denn, Sie sind extrem gut in dem, was Sie tun.
• Zahlen Sieniemals einem Personalverantwortlichen Geld, um einen Job zu bekommen. Kein Arbeitgeber wird jemals Geld von Ihnen verlangen, um sich eine Stelle in seinem Unternehmen zu sichern. Es ist auch niemals nötig, Ihre Kreditkartendaten zu "Identifikationszwecken" anzugeben.
• Wenn eine Kopie Ihres Ausweises verlangt wird, schreiben Sie auf das Dokument "nur zu Identifikationszwecken <Name des Unternehmens>", damit es schwierig wird, Ihren Ausweis böswillig zu verwenden.
• Die meisten Unternehmen verlangen von den Bewerbern, dass sie ihre Daten online ausfüllen. Vergewissern Sie sich, dass es sich um die richtige Website handelt und nicht um einen Klon, indem Sie die Webadresse überprüfen. Suchen Sie nach Rechtschreibfehlern und anderen Ungereimtheiten.
• Rufen Sie das Unternehmen, das Sie einstellen möchte, an, bevor Sie irgendwelche Unterlagen schicken.
• Mitunter geben sich Betrüger als Vertreter eines seriösen Unternehmens aus, das eine seriöse Stelle anbietet. Es empfiehlt sich, von Ihrem Gesprächspartner einen Firmenausweis zu verlangen. Prüfen Sie auch, ob die verwendete E-Mail-Adresse eine offizielle ist oder von einem allgemeinen E-Mail-Anbieter wie Gmail oder Hotmail stammt.

15 seriöse Online-Jobbörsen

Wir haben einige der beliebtesten und seriösen Stellenbörsen aufgelistet, die Ihnen helfen können, einen Job zu finden. Beachten Sie, dass einige dieser Websites ihre Dienste nicht in allen Ländern anbieten und möglicherweise bösartige Stellenanzeigen enthalten.

Jobbörsen und -portale

Monster

Google für Jobs

Indeed

ZipRecruiter

Einfach eingestellt

Glassdoor Jobs

AngelList

LinkedIn

Die Leiter

LinkUp

Job.com

KarriereBuilder

Würfel

Neuvoo

College-Recruiter

Monster.de

Monster.com ist eine globale Website für Arbeitsvermittlung, die von Monster Worldwide, Inc. betrieben wird. Monster.com ist ein Online-Netzwerk, das es Arbeitssuchenden ermöglicht, Jobs zu finden und Arbeitgebern, auf Arbeitssuchende zuzugreifen. Stellensuchende können Stellen finden, Lebensläufe erstellen und veröffentlichen und auf Karriereinformationen zugreifen, während Arbeitgeber auf Einstellungswerkzeuge zugreifen können, um Stellen zu veröffentlichen, Lebensläufe zu finden, Kandidaten zu prüfen und den Einstellungsprozess zu rationalisieren. Zu den auf der Website aufgeführten Stellenkategorien gehören IT, Vertrieb, Marketing, Finanz- und Rechnungswesen, Kundendienst, Personalwesen, Verwaltung, Produktion und Technik, Lieferkettenmanagement, Finanzdienstleistungen, Bauwesen, Maschinenbau, Konsumgüter, Telekommunikation, Pharmazeutik, Bildung, Erdöl und mehr.

Google für Jobs

Google for Jobs ist der Versuch des Suchmaschinengiganten, Stellenanzeigen zu sammeln und sie auf der Google-Website besser sichtbar zu machen - und damit Menschen die Bewerbung und Unternehmen die Einstellung zu erleichtern. Das Produkt gibt es erst seit 2018. Es wurde im Vereinigten Königreich eingeführt und ist seitdem auf die USA und mehrere andere große Regionen weltweit ausgeweitet worden. Wie so viele andere Google-Produkte ist es schnell gewachsen. In Großbritannien zum Beispiel ist Google for Jobs jetzt eine der größten Stellenvermittlungen des Landes.

Indeed

Indeed ist eine amerikanische, weltweite Website für Stellenangebote. Indeed ist derzeit in über 60 Ländern und 28 Sprachen verfügbar. Die Website sammelt Stellenanzeigen von Tausenden von Websites, darunter Stellenbörsen, Personalvermittlungsfirmen, Verbände und Karriereseiten von Unternehmen. Indeed erzielt seine Einnahmen durch den Verkauf von Premiumfunktionen für Stellenanzeigen und Lebensläufe an Arbeitgeber und einstellende Unternehmen.

ZipRecruiter

ZipRecruiter ist ein amerikanischer Stellenmarkt für Arbeitssuchende und Arbeitgeber. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Santa Monica, Kalifornien, mit Niederlassungen in Tempe, AZ, London, UK und Tel Aviv, Israel. Angetrieben von KI-gesteuerter intelligenter Matching-Technologie verbindet ZipRecruiter aktiv Millionen von Unternehmen aller Größenordnungen und Arbeitssuchende durch innovative Mobil-, Web- und E-Mail-Dienste sowie Partnerschaften mit den besten Jobbörsen im Internet.

Simply Hired

Simply Hired ist eine Website und mobile Anwendung für die Arbeitsvermittlung und ein Online-Netzwerk für Personalanzeigen mit Sitz in Sunnyvale, Kalifornien. Das Unternehmen sammelt Stellenanzeigen von Tausenden von Websites und Jobbörsen. Anschließend werden diese Stellen auf der Website und in der mobilen Anwendung ausgeschrieben. Stellensuchende können die Stellenangebote auf Simply Hired nach Schlüsselwörtern und Standort durchsuchen, um die für sie interessanten Stellen zu finden. Arbeitgeber können über ein Pay-per-Click-Modell (PPC) eine Premium-Platzierung in den Stellenangeboten erhalten.

Glassdoor-Jobs

Glassdoor ist eine amerikanische Website, auf der aktuelle und ehemalige Mitarbeiter anonym Unternehmen bewerten. Glassdoor ermöglicht es den Nutzern auch, anonym Gehälter anzugeben und einzusehen sowie nach Stellen auf der Plattform zu suchen und sich zu bewerben.

AngelList

AngelList ist eine US-amerikanische Website für Startups, Angel-Investoren und Jobsuchende, die bei Startups arbeiten möchten. AngelList Jobs bringt Talente mit Startups zusammen, mit über 35.000 einstellenden Unternehmen, mehr als 2.000.000 Kandidaten und 5 Millionen registrierten Nutzern.

LinkedIn

LinkedIn ist ein amerikanischer geschäfts- und beschäftigungsorientierter Online-Dienst, der über Websites und mobile Apps betrieben wird. Die Plattform dient in erster Linie dem beruflichen Networking und der Karriereentwicklung und ermöglicht es Arbeitssuchenden, ihren Lebenslauf einzustellen, und Arbeitgebern, Stellenangebote zu veröffentlichen. LinkedIn ermöglicht es den Mitgliedern (sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern), Profile zu erstellen und sich in einem sozialen Online-Netzwerk miteinander zu verbinden, das auch reale berufliche Beziehungen darstellen kann.

Die Leitern

Ladders, Inc. ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Unternehmen, das Karrierenachrichten, Ratschläge und Werkzeuge sowie einen Online-Stellensuchdienst anbietet. Ihr Suchdienst listet nur geprüfte Stellenangebote mit Jahresgehältern von 100.000 $ oder mehr auf. Ladders versucht, seine Angebote für Arbeitgeber, die auf der Suche nach Führungskräften sind, nützlicher zu machen, indem es ein umgekehrtes Geschäftsmodell anwendet, das sich an hochqualifizierte Arbeitssuchende wendet. Das Unternehmen erhebt von Arbeitnehmern und Stellensuchenden eine Abonnementgebühr.

LinkUp

LinkUp ist eine führende Job-Suchmaschine und ein alternativer Datenanbieter, der Menschen mit dem Wissen aus der größten und hochwertigsten Datenbank mit weltweiten Stellenangeboten versorgt. Mithilfe unserer proprietären und hochentwickelten Technologie indexieren wir täglich Millionen von Stellenangeboten direkt von den Websites der Arbeitgeber. Sie nutzen diesen einzigartigen, prädiktiven Datensatz, um ihre Stellenmarktdaten und Lösungen für die Bewerbersuche zu verbessern und so unserer Vision, perfekte Stellenmarktinformationen zu liefern, immer näher zu kommen.

Job.com

Job.com entwickelt das traditionelle Rekrutierungsmodell mithilfe von Blockchain-Technologie, verbessertem Feedback und finanziellen Belohnungen weiter. Diese leistungsstarke Nutzung der Technologie erfüllt die Mission des Unternehmens, die Branche weg von kostspieligen Mittelsmännern hin zu einer dezentralisierten, belohnungsbasierten Gemeinschaft neu auszurichten. Die Job.com-Plattform wird von einem Team innovativer Rekrutierungsexperten geleitet, die Erfahrung darin haben, herausragende Menschen mit den innovativsten Unternehmen der Welt zusammenzubringen, und wurde entwickelt, um den Einstellungsprozess sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber zu optimieren.

CareerBuilder

CareerBuilder ist eine 1995 gegründete Website für Arbeitsvermittlung mit Niederlassungen in den Vereinigten Staaten, Kanada, Europa und Asien. CareerBuilder betreibt Websites in 23 Ländern außerhalb der USA und ist in über 60 Märkten vertreten. CareerBuilder besitzt und betreibt auch mehrere Websites unter dem Namen CareerBuilder in verschiedenen Ländern, darunter CareerBuilder.ca in Kanada, CareerBuilder.fr in Frankreich, Jobs.de in Deutschland, CareerBuilder.co.in Indien, CareerBuilder.se in Schweden und CareerBuilder.co.uk im Vereinigten Königreich.

Dice.com

Dice.com ist eine Karriere-Website, die Fachleuten aus den Bereichen Informationstechnologie und Ingenieurwesen sowie Personalvermittlungsfirmen für Vertrags- und Festanstellungen im Ingenieurwesen dient. Die Website hat nach eigenen Angaben 3 Millionen registrierte Fachleute aus dem Technologiebereich und etwa 2,4 Millionen Besucher pro Monat.

Neuvoo

Neuvoo ist eine Jobsuchmaschine, die in über 60 Ländern verfügbar ist. Sie bietet eine Plattform, die es ihren Nutzern ermöglicht, nach allen Arten von Arbeitsplätzen und nach bestimmten Gehältern zu suchen. Neuvoo wurde 2011 von Maxime Droux, Lucas Martinez und Benjamin Philion gegründet und hat seinen Hauptsitz in Montreal, Quebec.

College Recruiter

Bei den Kunden von College Recruiter handelt es sich in erster Linie um Fortune-1.000-Unternehmen, Regierungsbehörden und andere Arbeitgeber, die in großem Umfang einstellen, d. h. Dutzende oder sogar Hunderte von Stellen für dieselbe oder eine ähnliche Position. Sie inserieren ihre Stellen bei uns, um Studenten und Absolventen von ein-, zwei- und vierjährigen Hochschulen und Universitäten einzustellen, die auf der Suche nach Teilzeit-, Saison-, Praktikums- und Einstiegsstellen sind, die keine bis drei Jahre Erfahrung erfordern.

Quellen: Wikipedia, Crunchbase, Techradar